KOMPETENZENTWICKLUNG & LEADERSHIP

Führungskräfte und Mitarbeiter
für das Jetzt und das Morgen fit machen

Unter Leadership verstehen wir die Aufgabe, eine Organisation und die in ihr arbeitenden Menschen durch die aktuellen Herausforderungen hin zu einer eigenen Zukunftsfähigkeit zu steuern. Führungskräfte sollten also in der Lage sein, Orientierung zu geben, die Mitarbeiter fit zu machen für die Aufgaben, die eine Organisation morgen bewältigen muss und eine Sensorik für relevante Veränderungen am Horizont entwickelt haben.

Führungskräfte von heute müssen viel stärker gemeinsam mit den Mitarbeitenden Lösungen finden, sie müssen moderieren, strukturieren und nehmen immer mehr die coachende Rolle ein. Sie müssen Prinzipien der Selbstorganisation ermöglichen, wie sie z.B. agile Projektteams auszeichnen. Kurzum, ein anderes Führungsverständnis ist notwendig.

Und vergessen wir nicht, dass die erhöhte Arbeits(zeit)verdichtung in vielen Bereichen die Widerstandsfähigkeit des Einzelnen herausfordert und daher seine Fähigkeit für ein gutes Selbstmanagement und ein resilientes Gleichgewicht wichtiger ist denn je.

Die Leistungs- und Zukunftsfähigkeit einer Organisation hängt nicht zuletzt von der Weiterentwicklung der Kompetenzen Einzelner ab. Alle Mitarbeitenden in einer Organisation benötigen nicht nur das relevante Wissen in ihrem Fach, sondern gleichzeitig – und vielleicht sogar wichtiger –soziale und methodische Fähigkeiten.

Wir unterstützen unsere Kunden die relevanten Kompetenzen für ihre Organisation zu identifizieren und ihre Führungskräfte und Mitarbeiter entsprechend weiterzuentwickeln.